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案例展示
股权激励这味药,用好了真的能包治百病
二零一六年三月
股权激励这味药,用好了真的能包治百病

企业名称:卫龙食品

企业简介:休闲辣味食品行业的龙头企业。

 

导入股权激励的原因:

·吸引行业优秀人才,稳定企业人才梯队;

·让新老人员协同发挥作用;

·完成家族传承与兄弟股权架构设计。

 

重点解决方案:

·以企业长治久安为导向,设立家族控股公司,明确兄弟、家族成员之间股份;

·以关者有其股的原则,建立多层次,多类型激励持股平台

·以优者有其股的原则,分批次,分阶段进行激励

 

实施股权激励后效果:

·兄弟、家族成员股权更加清晰明确,关系更加亲密融洽,成为真正意义上的“事业共同体”和“命运共同体”;

·创业元老、骨干人员及新进人才均得到有效激励,员工工作积极性被充分调动;

·部门间合作、配合更加默契、顺畅;

·股权激励实施一年内利用股权吸引行业内多个优秀人才,超战略目标发展;

·公司业绩翻番。